산업안전보건교육을 온라인으로 진행하면 비용부담이 없습니다.
매년 1회 이상 받는 법정 의무교육과 달리 1년에 4회. 분기별로 6시간씩 받는 산업안전보건교육!산업안전보건교육을 받지 않으면 소속 근로자가 아닌 사업주에게 과태료가 최대 500만원까지 부과된다고 합니다.그런데 회사에서 교육하는 이유가 과태료 때문이 아닙니다.소속 노동자의 안전과 생명을 위해서입니다.
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매년 반드시 받아야 하는 법정 의무. 산업안전보건교육!쉽고어렵지않고비용부담도없는좋은실시방법을알고계신가요?온라인 교육입니다.
★ 비용을 최대한 절약하는 방법 고용노동부 HRD 위탁교육기관 파인에듀평생교육원에서 자세히 안내받고 시작하시기 바랍니다.
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법정의무. 산업안전보건교육! 실시하는 방법은 현장교육과 집단교육, 그리고 많은 회사에서 이용하고 있는 온라인 교육이 있습니다.
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집단교육 VS 온라인교육 집단교육은 직원이 업무를 중단해야 합니다.모든 인원을 수용할 수 있는 강의실이 필요합니다.참가자 명단, 교육자료, 교육일지, 현장사진 등 실시 증빙자료를 교육할 때마다 만들어 5년간 보관해야 합니다.추가로 고용노동부의 [안전보건교육 시 방역관리 방안]까지 준수하고 이를 증명하는 자료도 만들어야 합니다.이 많은 불편한 요소들은 모두 비용과 관련이 있으며 분기별로 훈련할 때마다 발생합니다.
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집단교육 VS 온라인교육 온라인교육은 한 달간. 24시간 열려 있는 사이버 강의실에서 개인별. 자율교육이라 시간과 장소의 제약이 없습니다.실시 증명 자료는 수료증(PDF 파일) 1장뿐이며 연도와 분기별로 나누어 컴퓨터에 저장하면 됩니다.불편 요소가 거의 없기 때문에 비용 부담이 낮고, 특히 교육을 받는 근로자들의 만족도가 높습니다.집단교육 VS 온라인교육 온라인교육은 한 달간. 24시간 열려 있는 사이버 강의실에서 개인별. 자율교육이라 시간과 장소의 제약이 없습니다.실시 증명 자료는 수료증(PDF 파일) 1장뿐이며 연도와 분기별로 나누어 컴퓨터에 저장하면 됩니다.불편 요소가 거의 없기 때문에 비용 부담이 낮고, 특히 교육을 받는 근로자들의 만족도가 높습니다.집단교육 VS 온라인 교육, 만약 강사료가 붙으면 회사의 비용 부담이 커집니다.이때 교육 미수료자가 있을 경우 산업안전보건교육 추가 실시로 비용이 다시 발생합니다.하지만 온라인 교육은 추가 비용이 없어야 한다.기억해두세요.집단교육 VS 온라인 교육, 만약 강사료가 붙으면 회사의 비용 부담이 커집니다.이때 교육 미수료자가 있을 경우 산업안전보건교육 추가 실시로 비용이 다시 발생합니다.하지만 온라인 교육은 추가 비용이 없어야 한다.기억해두세요.회사에서 많은 비용을 부담하면서 전 직원에게 산업안전보건교육을 제공했지만 기본적인 안전보건규칙을 알아야… 근로감독관 심층 인터뷰 시 소속 직원이 답변하지 못하면… 산업안전보건교육 실시 불인정이 결정되고 그 결과 사업주에게 벌금이 부과됩니다.여기서 온라인 교육은 중요 내용을 반복해서 볼 수 있기 때문에 근로감독관의 질문에 적절히 대응할 준비가 됩니다.회사에서 많은 비용을 부담하면서 전 직원에게 산업안전보건교육을 제공했지만 기본적인 안전보건규칙을 알아야… 근로감독관 심층 인터뷰 시 소속 직원이 답변하지 못하면… 산업안전보건교육 실시 불인정이 결정되고 그 결과 사업주에게 벌금이 부과됩니다.여기서 온라인 교육은 중요 내용을 반복해서 볼 수 있기 때문에 근로감독관의 질문에 적절히 대응할 준비가 됩니다.혹시 보험이나 건강식품을 홍보하는 무료 교육으로 하고 있나요?안됩니다. 교육 인정 불가입니다.자격이 없는 업체와 강사이며 교육내용은 미흡하고 법정교육시간을 준수하지 않아 고용노동부에서 인정받지 못합니다.과태료 부과 대상이 되어 제대로 교육하고 인정받는 교육을 다시 받아야 합니다.산업안전보건교육 부담 없는 비용 간편한 실시방법과 증빙자료 보관 빠르고 안전하며 만족도까지 고려한다면 고용노동부 HRD 위탁교육기관.화인에듀평생교육원에서 자세한 안내를 받고 일찍 시작하여 수료하시기 바랍니다.산업안전보건교육부터 다른 법정의무교육까지 파인에듀!산업안전보건교육부터 다른 법정의무교육까지 파인에듀!감독·점검시의 안전 보건 교육 실시 여부 확인 내용 출처.고용 노동부 안전 보건 교육 조치 사항(10판)원칙.안전 보건 교육의 실시 여부는 근로자가 본인의 작업에 대한 기본적인 안전 보건 규칙을 충분히 알고 있는지를 통해서 확인 심층 인터뷰 등.근로자가 사전 예방 조치(안전 보건 조치 등)와 사후 피해 방지 조치(대피 요령 등)등 기본적인 안전 보건 규칙을 충분히 알지 못하는 경우 심층 인터뷰를 통하여 안전 보건 교육 실시 여부 확인(대부분의 근로자가 기본적인 안전 보건 규칙을 숙지하고 있는 경우 심층 인터뷰 등 생략 가능-심층 인터뷰는 무작위로 선정한 근로자를 대상으로 실시, 기본적인 안전 보건 규칙을 근로자 대부분이 응답하지 못할 경우 교육 실시 불인정=>과태료 부과*교육 내용 중 기본적인 사항이나 그 사업장 및 해당 근로자의 작업에 보건 조치에 대해서 보건 조치나 강사의 교육 장소에 대해서 질문이라는 경우 이를 검증하고 교육 인증 여부 확인 후 조치감독·점검 시 안전보건교육 실시 여부 확인 내용 출처.고용노동부 안전보건교육조치사항(10판) 원칙.안전보건교육 실시 여부는 근로자가 본인 작업에 대한 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알고 있는지를 통해 확인 심층 인터뷰 등이다.근로자가 사전예방조치(안전보건조치 등)와 사후피해방지조치(대피요령 등) 등 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알지 못하는 경우 심층인터뷰를 통해 안전보건교육 실시여부 확인*대부분의 근로자가 기본적인 안전보건수칙을 숙지하고 있는 경우 심층인터뷰 등 생략 가능-심층인터뷰는 무작위 선정한 근로자를 대상으로 실시, 기본적인 안전보건규칙을 근로자 대부분이 응답하지 못하는 경우 교육실시 불인정=>과태료 부과*교육내용 중 기본적인 사항이나 그 사업장 및 해당 근로자의 작업에 보건조치에 대하여 검증장소에 대하여 질문이라고 하는 경우,